할리우드에서 DEI를 게시하는 방법

2020년 인종폭력과 경찰의 잔학행위에 대한 항의행동이 전미에서 발발했을 때 미국 기업은 타의 추종을 불허하는 금전적 기부와 다양성, 공정성, 포섭에 대한 노력의 파도로 대응했습니다. 거의 모든 산업이 다양성 문제를 고려해야합니다. 그리고 처음으로, 비즈니스 리더는 입만의 이야기가 아니라 영구적인 변화를 향해 한 걸음 더 나아갈 준비가 된 것처럼 보였습니다.

그러나 그 2년 후, 이러한 노력 중 일부는 희미해지거나 비즈니스 리더가 원하는 것보다 복잡하다는 것이 입증되었습니다. Orion Pictures의 Alana Mayo 사장은 화요일에 개최된 Fast Company Innovation Festival에서의 패널 토론에서 “사람들은 이것이 빨리 해결되기를 원한다”고 말했다. “그들은 DEI 고용 외에도 몇 가지 훈련과 세미나가 있으면 좋겠다고 생각했지만 해결했습니다. [systemic racism]”라고 마요는 말했다. “그리고이 방에있는 모든 사람들이 알고 있기를 바랍니다. 그렇지 않습니다.”

왼쪽에서: 에브로 다덴Apple Music 힙합 및 R&B 글로벌 편집 책임자. 알라나 마요, 사장, 오리온 영화.그리고 트레이시 셰로드부사장 겸 편집장, Little, Brown and Company [Photo: Celine Grouard for Fast Company]

할리우드에서 조지 플로이드의 살인 후 인종 폭동은 특히 업계가 스크린 묘사를 통해 흑인에 대한 경찰과 폭력에 대한 대중의 인식을 형성했는지에 대한 의식을 높였다고 그녀는 말합니다. 다양한 영화 제작자와 의사 결정자에 대한 투자가 확대되었습니다. 메이요 자신은 MGM의 부문인 Orion Pictures를 지휘하기 위해 채용되었습니다. Orion Pictures는 스튜디오가 2020년에 재개했으며 과소평가된 목소리와 스토리에 중점을 둡니다. “대표 수준과 달러를 준 사람들의 수 (이것은 정말로 가장 중요한 수단입니다). [getting funded] 16 년 전, 내가 처음으로 LA로 이사했을 때도 놀랍습니다. “라고 그녀는 말했습니다.

그러나 동질화의 오랜 역사를 가진 업계의 개혁에 관해서는 간단한 해결책이 없습니다. 그리고 2020년에 기업과 경영진이 취한 행동 중 일부는 나중에 생각하면 보다 광범위하고 체계적인 문제에 대한 단기적인 해결책이었습니다.

예를 들어, 출판업계는 이 분야에 새로운 인재를 채택하여 입지를 다양화하려고 시도했지만, 이는 재능있는 파이프라인을 육성하기 위한 올바른 접근법이 아니라고 생각하는 사람들도 있습니다.

[Photo: Celine Grouard for Fast Company]

“편집면에서는 [publishing is] Mayo와 Apple Music의 Ebro Darden과 함께 패널 토론에 참여한 Little, Brown and Company의 이그제큐티브 에디터 겸 바이스 프레지던트인 Tracy Sherrod는 다음과 같이 말합니다. “누군가에게 100만 달러를 주도록 설득할 수 있는 스킬이 필요하기 때문입니다. 책을 생산하는 방법을 아는 스킬이 필요합니다. 책 편집 방법을 아는 스킬이 필요합니다.”

동시에 많은 백인 편집자는 과소평가된 저자의 책을 더 많이 편집할 수 있는 임무를 맡았다. 그중 몇몇은 그들이 벌 수 없을 정도로 거액의 선불을 받았다. 셰로드 씨에 따르면, 백인 편집자는 그 책이 얼마나 팔리는지, 백인 독자가 그 책을 손에 넣는지 여부를 과대 평가하는 경향이 있다고 한다.

그 낙관주의는 과소 평가 된 저자에 의한 책에 대한 독자의 이해가 부족하기 때문일 수 있습니다. 그들은 그들의 선반에 흑인 책을 보지 않습니다.”

[Photo: Celine Grouard for Fast Company]

Darden은 직장에서의 DEI 이니셔티브가 고립되어 존재하지 않는다는 생각에 동의했습니다. “우리는 동료에 대해 정직해야하며 그들은 매우 균질 한 커뮤니티로 돌아갈 필요가 있습니다.”그는 말했다. 의식이 높고 포괄적인 인간이 되기를 기대하고 있습니다.”

한편, 직장에서의 다양성 문제에 대처하는 것은 사람들이 남은 삶을 어떻게 보내는지에 영향을 줄 수 있다고 지적했다. “당신은 어린이 학교에서 가르칠 수 없는 다양한 공휴일에 대해 배웁니다. [but] PTA 회의에 가서 “이봐, 올해는 직장에서 준틴스에 대해 배우고 있었습니다만, 학교에서는 그런 일은 하지 않습니다. 왜?”라고 다덴은 말했다.

“당신은 직장에 와서 해야 하기 때문에 샬레를 입는다. 유행,“그가 추가했다.”

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