좋은 면접관이 되는 법

후보자와 좋은 대화를 나누면 누구인지, 스킬 세트, 팀에 무엇을 가져 오는지 이해하는 데 도움이됩니다.

따라서 탁월한 인터뷰 담당자가 되는 것은 비즈니스 목표 달성에 기여할 수 있는 유능한 인력을 채택하는 것과 밀접한 관련이 있습니다.

읽고, 효과적인 인터뷰 담당자가 되기 위해 알아야 할 모든 것을 배웁니다.

좋은 인터뷰인 것이 왜 중요한가?

탁월한 인터뷰 담당자는 그 일에 적합한 인재를 채용하는 데 도움이 되기 때문에 필수적입니다. 따라서 기술은 동기를 부여하고 일할 수 있으며 회사 문화에 적합한 적절한 후보자를 고용하려는 고용주에게 중요합니다.

좋은 면접자인 것은 면접관에 대한 존중도 보여줍니다. 그들의 시간과 통찰력을 소중히 여기고 그들을 더 잘 알기 위해 기꺼이 투자하는 것을 보여줍니다.

효과적인 면접관이 되는 방법

최고의 인터뷰 담당자는 인터뷰를 심문이 아닌 대화처럼 느끼게 하고, 후보자와의 신뢰 관계를 구축하고, 후보자가 마음을 털어놓고 자신에 대한 정보를 공유할 수 있도록 합니다.

이렇게하는 방법을 살펴 보겠습니다.

1. 가벼운 상태로 대화를 시작합니다.

후보자는 인터뷰 시작 시 긴장할 수 있으므로 실제 인터뷰가 시작되기 전에 잡담을 하고 가벼운 상태로 대화를 시작하는 것이 항상 도움이 됩니다. 그러나 나중에 인터뷰를 짧게 할 필요가 있을 정도로 세상 이야기에 많은 시간을 소비하지 않도록 주의하십시오.

2. 조사를 실시합니다.

면접하기 전에 후보자의 응모 서류, 이력서, 커버 레터를 재확인하여 후보자의 자격과 그 직무에 관심이 있는 이유를 파악합니다.

이렇게 하면 백그라운드를 다시 확인하고 이미 공유한 내용에 초점을 맞춘 질문을 생성할 수 있습니다. 이를 통해 그들의 관심과 역할 사이의 관계를 더 깊이 파고들 수 있습니다.

3. 자유 답변식 질문을 한다.

자유 답변 형식의 질문은 후보자가 답변을 자세히 설명하고 더 많은 정보를 제공하도록 권장합니다. 이렇게 할 때 인터뷰 대상자가 질문에 완전히 대답할 시간을 확보하십시오.

이것은 완전히 필요하지 않은 경우 예 또는 아니요 질문을 피하는 것을 의미합니다. 예를 들어, 사용자가 이전 회사에서 3년 동안 일했는지 확인할 수 있지만 회사에서 역할에 대해 예 또는 아니요로 질문해도 원하는 정보를 얻을 수 없습니다.

3. 말하기보다 듣는다.

가능한 한 많은 정보를 수집할 수 있도록 더 많은 청취를 수행하는 것을 목표로 합니다. 이것은 다음 팁인 액티브 리스닝 연습으로 직접 연결되기 때문에 간단한 팁입니다.

4. 활성 청취를 연습합니다.

액티브 리스닝은 말하는 사람에게 완전히 집중하는 커뮤니케이션 스타일입니다. 따라서 대화를 이해하고 의미 있는 방식으로 대화에 참여할 수 있습니다.

후보자에 대해 자세히 알고 후보자가 알고 싶은 말을 할 때 관련 후속 질문을 하는 데 도움이 되므로 인터뷰에서 중요합니다.

적극적으로 청취하는 것도 후보자에게 경의를 표하기 위해 탁월한 인터뷰가 되기 위한 중요한 요소입니다. 그들은 자신이 말하는 것에 완전히 몰두하지 않았는지 여부를 결정할 가능성이 높으며 관심이 없다고 느끼면 자신에 대한 정보를 공유합니다. 자신감을 잃을 수 있습니다. 대신 적극적으로 청취하면 상대방이 당신의 관심을 충분히 끌고 있으며 상대방에 대해 더 알고 싶다고 진지하게 생각한다는 것을 상대방에게 보여줍니다. 수 있습니다.

5. 메모를 복용.

메모를 취하는 것은 적극적으로 듣는 것과 밀접하게 관련되어 있습니다. 또, 후보자의 사고의 흐름을 중단하는 것이 아니라, 나중에 듣고 싶은 것을 메모해 두는 방법이기도 합니다.

또한 메모를 사용하여 미래 채용에 대한 최종 결정을 내릴 때 후보자와의 대화를 다시 확인할 수 있습니다.

6. 바디 언어를 조심하십시오.

후보자에 대한 주의와 경의를 보여주는 바디 언어는 후보자가 자신에 대한 정보를 보다 개방하고 공유하는 것을 더 편안하게 하는 데 도움이 됩니다. 그 결과, 면접 중의 바디 언어에 의해, 면접관이 될지 나쁜 면접관이 될지가 크게 바뀝니다.

그러므로 아이 콘택트를 잡고, 미소를 지으며, 팔을 짜거나 부드럽게 하지 않도록 합시다. 이러한 것이 부족하면 면접 대상자는 당신이 거기에 싶지 않다고 느끼고 불안감을 느끼게하고 그들이 말하는 것을 걱정하는 것처럼 느낄 수 있습니다.

8. 산만한 물건을 제거합니다.

산만한 것을 제거하는 것은 당신과 후보자 모두에게 도움이됩니다. 왜냐하면 대화에서 초점을 맞추는 것은 무엇이든 면접 성공에 영향을 줄 수 있기 때문입니다. 예를 들어, 알람이 울리면 누군가가 귀중한 정보에 대한 일련의 생각을 잃을 수 있습니다.

9. 질문에 답할 준비를 하십시오.

대부분의 후보자는 자신이 응모한 직무에 대한 일상적인 모습, 기업 문화와는 어떤 것, 당신의 팀은 어떤 것인지 등, 당신에게 질문을 할 것입니다. 당신은 그들에게 대답 할 준비를해야합니다.

후보자는 귀하와 귀하의 비즈니스 면접도 하고 있으므로 질문에 답하고 필요한 정보를 제공하여 후보자가 적절한지 확인할 수 있습니다.

예를 들어, 후보자가 자신의 회사에 어울리지 않을 수도 있다는 것을 알게 되면, 일을 시작한 후 그 사실을 알게 되면 쿠폰을 수락하고 즉시 회사를 그만두는 스트레스에서 당신을 구할 수 있습니다. .

탁월한 면접관은 팀이 목표를 달성하는 데 도움이 됩니다.

후보자를 안심하고 자신의 경험에 대해 이야기하고 기술을 공유하는 것을 편안하게 느낄 수있는 사람은 훌륭한 인터뷰 담당자입니다. 후보자에 대해 배울수록 정보에 근거한 결정을 내리기 쉬워지기 때문입니다.

다음 번 면접을 받을 때는 위의 팁을 활용하십시오. 소중한 대화를 나누고 비즈니스 목표를 달성하는 데 도움이 되는 인상적인 후보자를 고용할 수 있습니다.

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